Ziel unserer Beratung ist es, gerichtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden. Deshalb beraten wir unsere Kunden mit Weitsicht und frühzeitig, damit Konflikte mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
bestmöglich vermieden werden können.
Dabei setzen wir nicht auf Konfrontation, sondern auf Deeskalation. Denn bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung gibt es meist keine wirklichen Gewinner.
Unsere Leistungen im Überblick
Prüfen und erstellen von Arbeitsverträgen auch in Bezug auf bestehende Gesamtarbeitsverträgen (GAV)
Beratung in Bezug auf Arbeits- und Aufenthaltsbewilligungen
Beratung zu Entlohnungs- und Personalentwicklungssystemen
Auflösung von Arbeitsverhältnissen (Kündigungen)
Strafrechtliche Handlungen von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
Ausarbeiten und prüfen von Arbeitszeugnissen
Erstellen von Konkurrenz- und Geheimhaltungsvereinbarungen
Klären von Fragen zu Arbeitszeiten, Überzeit, Überstunden, Nacht- und Sonntagsarbeit
"Wie gut ein Arbeitsvertrag tatsächlich ist, zeigt sich erst bei einer gerichtlichen Auseinandersetzung."
